7 фраз, которые нужно сказать на собеседовании

Если вы желаете произвести впечатление на сотрудника по кадрам, который проводит с вами собеседование, то вам необходим некий набор фраз, который поможет вам выгодно выглядеть в глазах рекрутера.

1. Владение информацией о фирме.

Вы должны обязательно сказать слова о том, что вы осведомлены о деятельности конторы. Сайт компании - вам в помощь. Внимательно изучите его перед собеседованием, также можно просто "загуглить" по названию фирмы. Рекрутер обязательно оценит ваше знание.

2. Коммуникабельность.

Это слово, в последнее время, очень популярно. И не зря. Работодатель хочет видеть в рядах своих сотрудников человека, который не будет занозой в одном месте. Он хочет, чтобы вы со всеми могли найти общий язык и были гибкими по отношению к требованиям компании. Упомянув о своей общительности и гибкости мышления, вы заработаете еще балл в глаза рекрутера.

3. Инициатива и оптимизм.

Чаще всего, работодатель ищет именно таких сотрудников. Людей, способных не только выполнять рутинную работу и приказы свыше, но и самостоятельно что-то придумывать, реализовывать новые проекты. Важно и то, чтобы человек был не пессимист. Пессимисты разлагают коллектив, они вносят в него уныние, депрессию, лень. Поэтому начальство и подбирает себе позитивных служащих.

4. Опыт

Разумеется, практически все конторы ищут сотрудника с опытом работы. Но, даже если он у вас невелик, вы все равно можете сделать упор на него. Например, расскажите о том, какими делами вы занимались, какие вопросы курировали. Не упрощайте ничего (не "я была секретарем, отвечала на звонки, подавала кофе", а "я была офис-менеджером, занималась документооборотом, а также поддерживала нормальную жизнедеятельность офиса" и так далее). Хорошо, если вы сделаете акцент на каких-то ваших заслугах на старом месте работы. Если же опыта работы нет совсем, то постарайтесь сказать о том, что вы были очень активным студентом, участвовали в проектах своего института и так далее. А также упомяните о том, что вы стремитесь наконец найти работу и реализовать себя в этой области.

5. Игра в команде.

Когда команда работает слаженно, то и победу она одерживает намного чаще. Поэтому работодатель стремится найти не "волков-одиночек", а тех, кто способен работать в команде ("люблю ощущать себя частью коллектива", "работая в команде, я способен помочь и команде и самому себе вырасти" и так далее).

6. Стремление быть профессионалом.

Начальник хочет видеть в своем подчиненном способного сотрудника, а не лентяя, который ничего не желает делать. Поэтому, если вы огласите свое стремление набраться опыта, вырасти как специалист (особенно в данной компании), то это даст вам еще одно очко в глазах кадровика. Если вы ничего про это не скажете, то рекрутер может подумать, что вы сами не знаете, чего хотите от жизни и, что вы в любой момент можете сбежать из фирмы.

7. Мотивация.

Скажите, что вы мотивированный сотрудник. Потому, как люди с мотивацией - очень продуктивны, а значит полезны фирме. Хорошо, если вы сможете привести пример того, к каким успехам вас привела ваша мотивация ("на прошлом месте работы я стремилась вырасти как специалист и профессионал, поэтому выдвигала самостоятельные проекты, и через какое-то время получила не только опыт, но и продвижение по службе"; "Благодаря моей мотивации, я смогла поступить на бюджетное обучение в институт и закончить с красным дипломом"; "Благодаря моей мотивации я успешно совмещала учебу и работу, получала и теоретические знания и практические одновременно" и так далее).

Как вы поняли, к собеседованию нужно готовиться заранее. Особенно, если вы новичок в этом деле. Но, следуя данным советам вы имеете все шансы на победу.

Конечно, никто не застрахован от отказа. Но, не расстраивайтесь, если вы не прошли одно собеседование - значит это работа не ваша, значит впереди будет что-то лучше для вас. Успехов!